Esi laipni aicināts uzsākt atlasi savā komandā!
Uzzini, kā gūt maksimumu no atlases sistēmas
1) Pirms uzsāc darbu jaunajā atlases sistēmā – noskaties video apmācību, kā vadīt atlases procesu un apstrādāt kandidātus Teamtailor sistēmā.
https://workspaces.swedbank.ne...
* Pārliecinies, ka lietojot sistēmu, izmanto Google Chrome, Safari vai Mozilla Firefox pārlūkus.
2) Ja pēc apmācību noskatīšanās Tev vēl ir kādi jautājumi – droši meklē atbildes Veiksmīgas atlases soļi materiālā, Teamtailora atbalsta lapā (saite Teamtailor’s support page) vai izmantojot čata iespēju ar Teamtailor, kad esi ielogojies atlases sistēmā.
3) Ja joprojām neesi radis atbildi uz savu jautājumu, kā lietot atlases sistēmu, piesaki savu jautājumu SNAP (saite turn to our team of superusers in SNAP) un mēs Tev atbildēsim.
4) Kad esi uzsācis atlases procesu, rūpīgi apdomā kādas kompetences un zināšanas Tu meklē un kas būs tie kanāli, kuros iespējams aizsniegt prasībām atbilstošus kandidātus. To kādi atlases posmi nepieciešami konkrētās vakances aizpildīšanai noteiks konkrētā pozīcija un prasības, tāpēc konsultējies ar Atlases speciālistu. Paturi prātā, kā pieredzi atlasē Swedbank izjutīs kandidāts.
Vienmēr atceries:
- Uzstādi kandidāta pieredzi atlasē kā pirmo prioritāti – veic regulāru saziņu; lēmumu par kandidāta atbilstību pieņem maksimāli ātri; salīdzini kandidātus ar amatam nepieciešamo prasību profilu, nevis darbinieka personību, ko aizvieto vai komandas dalībniekiem; esi gatavs sniegt pamatotu atgriezenisko saiti.
- Plāno un komunicē procesa soļus – atlases procesa soļus plāno uz priekšu, rūpīgi izvēlies novērtēšanas metodes, dalies ar informāciju, ko sagaidām no kandidāta.
- Novērtē atbilstību uzņēmuma vērtībām, kā arī potenciālu attīstībai – prioritizē kandidāta novērtējumu kopējai atbilstībai Swedbank – izvērtē vērtības, pašlīderību, sadarbības prasmes vēl pirms tehnisko kompetenču izvērtēšanas.
Lai iegūtu vairāk informācijas, kā veikt atlasi Swedbank, iepazīsties ar veiksmīgas atlases instrukcijām zemāk.
